네이버랩스의 인재상은 '자기주도적 팀플레이어(Self-Motivated Team Player)'입니다. 이는 형용모순(形容矛盾)일지도 모릅니다. 하지만 네이버랩스는 자기주도성과 팀플레이의 교차점에서 우리만의 특별한 문화가 생겨나는 것을 지켜봤고, 이 문화 위에서 독창적 기술들이 탄생할 수 있음을 확인했습니다. 그렇기에 조직 문화가 우리의 기술 경쟁력입니다.
다음은 네이버랩스에서 다양한 분야의 전문가들이 경계없이 협력하고 스스로 결정하며 함께 도전하는 동료가 되기 위해 기본적으로 지향해야 할 컬처코드입니다.
Self-motivation
언제나 성장 / Never Stop Growing
스스로 성장할 수 있는 환경을 만듭니다. 새로운 정보와 업무관련 지식을 주도적으로 학습합니다. 자신의 부족함을 드러내는 것을 부끄러워하지 않으며, 이를 보완하기 위해 동료로부터 기꺼이 배웁니다.
타협않는 완성도 / Striving for Perfection
이쯤이면 됐다는 곳에서 한 걸음 더 나아갑니다. 적당히 타협하지 않고 세상을 놀라게 할 정도의 완벽함을 추구합니다. 어려운 목표라도 쉽게 포기하지 않습니다. 단순히 반복하지 않고 더 깊게 고민하거나 동료의 의견을 수렴합니다.
창의적 시도 / Think Outside the Box
창의적으로 생각하고 현명하게 판단합니다. 기존의 틀에서 벗어나 더 나은 방향을 추구하고 도전적으로 시도합니다. 업무의 배경, 일의 우선순위, 이어질 업무, 궁극적 목표를 바라보며 전략적으로 판단합니다.
Team Player
전문성에 대한 존중 / Respect for Expertise
나의 전문성을 발휘하고, 모두의 전문성을 존중합니다. 직급이나 나이가 아닌 해당 분야의 전문성만으로 영향력을 끼칩니다. 수평적인 관계에서 자유롭게 의견을 내고, 전문가들의 역량을 모아 최적의 결정을 내립니다.
공유하고 토론 / Share and Discuss
아는 것을 아낌없이 공유합니다. 더 나은 결과물을 위해 나의 지식을 최대한 공유합니다. 시각이 다를 수 있음을 인정하고, 신뢰를 바탕으로 소통합니다. 새로운 아이디어나 피드백을 열린 마음으로 받아들입니다.
경계 없는 협력 / Cross the Border
각자의 영역에 선을 긋지 않습니다. 내가 하고 싶은 일이 아닌 동료가 나에게 필요로 하는 일, 개인적인 목표가 아닌 조직 전체의 방향성, 고정된 역할의 수행이 아니라 전체의 효율적인 협력 방식에 집중합니다.